DGUV Regel – Grundsätze der Prävention

(1) Unfallverhütungsvorschriften gelten für Unternehmer und Versicherte; sie gelten auch

• für Unternehmer und Beschäftigte von ausländischen Unternehmen, die eine Tätigkeit im Inland ausüben, ohne einem Unfallversicherungsträger anzugehören;
• soweit in dem oder für das Unternehmen Versicherte tätig werden, für die ein anderer Unfallversicherungsträger zuständig ist.

„Staatliche Arbeitsschutzvorschriften, in denen vom Unternehmer zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren zu treffende Maßnahmen näher bestimmt sind, sind – in ihrer jeweils gültigen Fassung – insbesondere:

• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG),
• Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV),
• Baustellenverordnung (BaustellV),
• Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV),
• Biostoffverordnung (BioStoffV),
• Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV),
• Gefahrstoffverordnung (GefStoffV),
• Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung (LärmVibrationsArbSchV),
• Lastenhandhabungsverordnung (LasthandhabV),
• PSA-Benutzungsverordnung (PSA-BV),
• Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV),
• Verordnung zum Schutz der Beschäftigten vor Gefährdungen durch künstliche optische Strahlung (OStrV).

Die allgemeinen Grundsätze des Arbeitsschutzes im Sinne des § 4 Arbeitsschutzgesetz sind:

1. Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird,
2. Gefahren sind an ihrer Quelle zu bekämpfen,
3. bei den Maßnahmen sind der Stand von Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu berücksichtigen,
4. Maßnahmen sind mit dem Ziel zu planen, Technik, Arbeitsorganisation, sonstige Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen und Einfluss der Umwelt auf den Arbeitsplatz sachgerecht zu verknüpfen,
5. individuelle Schutzmaßnahmen sind nachrangig zu anderen Maßnahmen,
6. spezielle Gefahren für besonders schutzbedürftige Beschäftigtengruppen sind zu berücksichtigen,
7. den Beschäftigten sind geeignete Anweisungen zu erteilen,
8. mittelbar oder unmittelbar geschlechtsspezifisch wirkende Regelungen sind nur zulässig, wenn dies aus biologischen Gründen zwingend geboten ist.

Die Gefährdungsbeurteilung besteht aus:

• • einer systematischen Feststellung und Bewertung von relevanten Gefährdungen

• der Ableitung entsprechender Maßnahmen.

Übersicht der Gefährdungsfaktoren

1. Mechanische Gefährdungen

   1.1.	ungeschützt bewegte Maschinenteile
   1.2.	Teile mit gefährlichen Oberflächen
   1.3.	bewegte Transportmittel, bewegte Arbeitsmittel
   1.4.	unkontrolliert bewegte Teile
   1.5.	Sturz, Ausrutschen, Stolpern, Umknicken
   1.6.	Absturz
   1.7.	…1)

2. Elektrische Gefährdungen

   2.1.	Elektrischer Schlag
   2.2.	Lichtbögen
   2.3.	Elektrostatische Aufladungen
   2.4.	…1)

3. Gefahrstoffe

   3.1.	Hautkontakt mit Gefahrstoffen (Feststoffe, Flüssigkeiten, Feuchtarbeit)
   3.2.	Einatmen von Gefahrstoffen (Gase, Dämpfe, Nebel, Stäube einschl. Rauche)
   3.3.	Verschlucken von Gefahrstoffen
   3.4.	physikalisch-chemische Gefährdungen (z. B. Brand und Explosionsgefährdungen, unkontrollierte chem. Reaktionen)
   3.5.	…1)

4. Biologische Arbeitsstoffe

   4.1.	Infektionsgefährdung durch pathogene Mikroorganismen (z. B. Bakterien, Viren, Pilze)
   4.2.	sensibilisierende und toxische Wirkungen von Mikroorganismen
   4.3.	…1)

5. Brand und Explosionsgefährdungen

   5.1.	brennbare Feststoffe, Flüssigkeiten, Gase
   5.2.	explosionsfähige Atmosphäre
   5.3.	Explosivstoffe
   5.4.	…1)

6. Thermische Gefährdungen

   6.1.	heiße Medien/Oberflächen
   6.2.	kalte Medien/Oberflächen
   6.3.	…1)

7. Gefährdung durch spezielle physikalische Einwirkungen

   7.1.	Lärm
   7.2.	Ultraschall, Infraschall
   7.3.	Ganzkörpervibrationen
   7.4.	Hand-Arm-Vibrationen
   7.5.	Optische Strahlung (z. B. Infrarote Strahlung (IR), ultraviolette Strahlung (UV), Laserstrahlung)
   7.6.	Ionisierende Strahlung (z. B. Röntgenstrahlen, Gammastrahlung, Teilchenstrahlung (Alpha-, Beta- und Neutronenstrahlung))
   7.7.	Elektromagnetische Felder
   7.8.	Unter- oder Überdruck
   7.9.	…1)

8. Gefährdungen durch Arbeitsumgebungsbedingungen

   8.1.	Klima (z. B. Hitze, Kälte, unzureichende Lüftung)
   8.2.	Beleuchtung, Licht
   8.3.	Ersticken (z. B. durch sauerstoffreduzierte Atmosphäre), Ertrinken
   8.4.	Unzureichende Flucht- und Verkehrswege, unzureichende Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung
   8.5.	Unzureichende Bewegungsfläche am Arbeitsplatz, ungünstige Anordnung des Arbeitsplatzes, unzureichende Pausen-, Sanitärräume
   8.6.	…1)

9. Physische Belastung/Arbeitsschwere

   9.1.	Schwere dynamische Arbeit (z. B. manuelle Handhabung von Lasten)
   9.2.	Einseitige dynamische Arbeit, Körperbewegung (z. B. häufig wiederholte Bewegungen)
   9.3.	Haltungsarbeit (Zwangshaltung), Haltearbeit
   9.4.	Kombination aus statischer und dynamischer Arbeit
   9.5.	…1)

10. Psychische Faktoren

    10.1.	Ungenügend gestaltete Arbeitsaufgabe (z. B. überwiegende Routineaufgaben, Über-/Unterforderung)
    10.2.	Ungenügend gestaltete Arbeitsorganisation (z. B. Arbeiten unter hohem Zeitdruck, wechselnde und/oder lange Arbeitszeiten, häufige Nachtarbeit, kein durchdachter Arbeitsablauf)
    10.3.	Ungenügend gestaltete soziale Bedingungen (z. B. fehlende soziale Kontakte, ungünstiges Führungsverhalten, Konflikte)
    10.4.	Ungenügend gestaltete Arbeitsplatz- und Arbeitsumgebungsbedingungen (z. B. Lärm, Klima, räumliche Enge, unzureichende Wahrnehmung von Signalen und Prozessmerkmalen, unzureichende Softwaregestaltung)
    10.5.	…1)

11. Sonstige Gefährdungen

    11.1.	durch Menschen (z. B. Überfall)
    11.2.	durch Tiere (z. B. gebissen werden)
    11.3.	durch Pflanzen und pflanzliche Produkte (z. B. sensibilisierende und toxische Wirkungen)
    11.4.	…1)

Mögliche Anlässe für eine Überprüfung der vorhandenen Gefährdungsbeurteilung ergeben sich z. B.

• bei Neu- oder Umbau von Betriebsanlagen und Einrichtungen,
• bei Beschaffung oder Umrüstung technischer Arbeitsmittel, z. B. Werkzeuge, Maschinen,
• bei Einführung von gesundheitsgefährdenden Arbeitsstoffen,
• bei Einführung oder wesentlichen Änderungen von Arbeitsverfahren und -abläufen,
• bei Änderungen der Mitarbeiterstruktur,
• nach Arbeitsunfällen oder Beinaheunfällen,
• bei Verdacht auf Berufskrankheiten oder auf arbeitsbedingte Verursachung von Erkrankungen,
• bei Änderung der Vorschriften.

Die Erfüllung der Dokumentationspflicht ist nicht nur ein formaler Vorgang. Sie dient auch der Rechtssicherheit des Unternehmers bzw. der verantwortlichen Personen. Im Schadensfall kann anhand der Dokumentation nachgewiesen werden, dass man den Arbeitsschutzpflichten, insbesondere der Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung, nachgekommen ist. Die Dokumentation kann als Hilfe zur Prüfung der Wirksamkeit der getroffenen Schutzmaßnahmen herangezogen werden. Außerdem ist die Dokumentation eine hilfreiche Grundlage für die Unterrichtung/Unterweisung gegenüber den Beschäftigten. Aus diesen Gründen ist die Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung auch für Betriebe mit zehn oder weniger Beschäftigten vorgeschrieben. Die Anforderungen an eine Dokumentation sind für Unternehmen mit zehn oder weniger Beschäftigten im Regelfall erfüllt, wenn der Unternehmer

• • zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung eine Hilfe zur Gefährdungsbeurteilung nutzt, die der zuständige Unfallversicherungsträger oder die zuständige staatliche Arbeitsschutzbehörde zur Verfügung stellt,
  • an der Regelbetreuung teilnimmt und die ihn beratenden Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Betriebsärzte ihm Unterlagen zur Gefährdungsbeurteilung überlassen

• an einem alternativen Betreuungsmodell seines Unfallversicherungsträgers teilnimmt und die im Rahmen dieses Modells vorgesehenen Instrumente für die Gefährdungsbeurteilung anwendet.

Anlässe für eine Unterweisung sind z. B.

• Aufnahme einer Tätigkeit,
• Zuweisung einer anderen Tätigkeit,
• Veränderungen im Aufgabenbereich,
• Veränderungen in den Arbeitsabläufen,
• Einführung neuer Arbeitsmittel, neuer Technologien oder neuer Arbeitsstoffe,
• neue Erkenntnisse nach der Überarbeitung der Gefährdungsbeurteilung,
• Ergebnisse von Betriebsbesichtigungen,
• Unfälle, Beinaheunfälle und sonstige Schadensereignisse.

Die Unterweisung hat mindestens zu umfassen

• die konkreten, arbeitsplatz- und arbeitsaufgabenbezogenen Gefährdungen,
• die dagegen getroffenen und zu beachtenden Schutzmaßnahmen,
• die vorgesehenen sicherheits- und gesundheitsgerechten Handlungsweisen (das Verhalten),
• die Notfallmaßnahmen,
• die einschlägigen Inhalte der Vorschriften und Regeln.

Als Grundlage für die Unterweisungsinhalte müssen z. B. berücksichtigt werden

• Betriebsanleitungen von einzusetzenden Arbeitsmitteln, insbesondere Maschinen,
• sonstige Betriebsanweisungen,
• die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung.

Grundsätzlich sind persönliche Unterweisungen durchzuführen; als Hilfsmittel sind elektronische Medien einsetzbar. Bei Unterweisungen mit Hilfe elektronischer Medien ist allerdings darauf zu achten, dass

• diese Unterweisungsinhalte arbeitsplatzspezifisch aufbereitet und zur Verfügung gestellt werden,
• eine Verständnisprüfung stattfindet und ein Gespräch zwischen Versicherten und Unterweisenden jederzeit möglich ist.

Dies kann z. B.

• durch das Stellen von Verständnisfragen an den Versicherten,
• durch Vorführenlassen des Handlungsablaufs durch den Versicherten,
• durch Beobachtung der Arbeitsweise des Versicherten

erfolgen.

(1) Erteilt der Unternehmer den Auftrag,

1. Einrichtungen zu planen, herzustellen, zu ändern oder in Stand zu setzen,
2. Arbeitsverfahren zu planen oder zu gestalten,

so hat er dem Auftragnehmer schriftlich aufzugeben, die in § 2 Absatz 1 und 2 genannten für die Durchführung des Auftrags maßgeblichen Vorgaben zu beachten.

Unterstützen bedeutet, alles Mögliche und Zumutbare zu tun, damit der Fremdunternehmer bei der Gefährdungsbeurteilung für seine Beschäftigten die spezifischen Gefahren des Betriebes, in dem er tätig wird, berücksichtigt und die erforderlichen Schutzmaßnahmen ergreifen kann. Dazu gehört auch das Informieren des Fremdunternehmers durch den Auftrag erteilenden Unternehmer über Erkenntnisse aus seiner Gefährdungsbeurteilung, z. B.

• auf die Tätigkeit des Fremdunternehmens bezogene Informationen über Betriebsabläufe und Arbeitsverfahren,
• Hinweise auf Installationen, Einrichtungen und Geräte,
• Hinweise auf bestehende Betriebsanweisungen,
• Hinweise auf persönliche Schutzausrüstungen, die von Versicherten zu tragen sind,
• Hinweise auf Flucht- und Rettungswege,
• Hinweise auf Einrichtungen zur Ersten Hilfe.

Betriebsspezifische Gefahren können sich insbesondere aus den im Betrieb durchgeführten Arbeiten, den verwendeten Stoffen sowie den vorhandenen Maschinen und Einrichtungen ergeben. Dazu zählen z. B.:

• Gefahren aus dem Umgang mit Gefahrstoffen,
• Gefahren aus dem Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen,
• Brand- und Explosionsgefahren,
• Infektionsgefahren bei Reinigungsarbeiten,
• Gefahren auf Grund herabfallender Lasten bei Kranbetrieb,
• Gefahren durch innerbetrieblichen Verkehr,
• Gefahren beim Bahnbetrieb,
• Absturzgefahren beim Betreten nicht durchsturzsicherer Bauteile.

Tätigkeiten mit besonderen Gefahren, die durch einen Fremdunternehmer ausgeführt werden und durch Aufsichtführende zu überwachen sind, können z. B. sein:

• Arbeiten in Bereichen, in denen mit krebserzeugenden oder erbgutverändernden Gefahrstoffen umgegangen wird,

• Arbeiten, die

  • gezielte Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen der Risikogruppen 2 bis 4,
  • nicht gezielte Tätigkeiten mit vergleichbarer Gefährdung
  einschließen,
• Arbeiten in geschlossenen Räumen von abwassertechnischen Anlagen, die mit Gefahren durch Absturz oder mit Gefahren durch Stoffe oder Sauerstoffmangel (gefährliche Stoffe, biologische Vorgänge, wie Fäulnis oder Gärung) verbunden sind,
• Schweißarbeiten in Bereichen, in denen die Brandgefahr aus baulichen oder betriebstechnischen Gründen nicht restlos beseitigt ist, z. B. bei Arbeiten an oder in Gasleitungen, bei denen mit Gesundheits-, Brand- oder Explosionsgefahr zu rechnen ist,
• Befahren von Silos oder Bunkern, in denen sich gesundheitsschädliche Gase bilden können oder in denen Sauerstoffmangel auftreten kann,
• Arbeiten in Lagerräumen oder Bereichen, in denen Stoffe oder Zubereitungen aufbewahrt werden, die miteinander gefährlich reagieren können, z. B. Stoffe, die bei Berührung miteinander giftige Gase oder Dämpfe (Blausäure, nitrose Gase, Chlor) entwickeln können,
• Arbeiten in verketteten Fertigungssystemen, die aus produktionstechnischen Gründen nur abschnittsweise abgeschaltet werden können.

Als Aufsichtführender darf nur bestellt werden, wer ausreichende Kenntnisse und Erfahrung für den jeweiligen Aufgabenbereich hat. Hierzu gehören z. B.

• Kenntnisse und Erfahrungen über die technische Durchführung der erforderlichen Arbeiten,
• Kenntnisse und Erfahrungen über den Umgang mit den verwendeten Gefahr- oder Biostoffen,
• Kenntnisse über die betriebsinterne Organisation.

Der Aufsichtführende muss auch Kenntnisse über die Arbeitsmethoden, mögliche Gefahren, anzuwendende Schutzmaßnahmen sowie einschlägigen Vorschriften und technischen Regeln haben.

Der Begriff „besondere Gefahr“ beschreibt eine Sachlage, bei der der Eintritt eines Schadens ohne zusätzliche Schutzmaßnahmen sehr wahrscheinlich ist oder sein Eintritt nicht mehr abgewendet werden kann und der Schaden nach Art und Umfang besonders schwer ist. Sie bezieht sich bei § 6 Absatz 1 Satz 2, zweiter Halbsatz der DGUV Vorschrift 1 nur auf Gefahren, die sich aus der Zusammenarbeit ergeben können. Bei der Zusammenarbeit können mit besonderen Gefahren verbundene Arbeiten z. B. sein:

• Montagearbeiten, bei denen vorhandene Abdeckungen und Absturzsicherungen entfernt werden müssen (Absturzgefahr), z. B. an Aufzugschächten,
• Aufgrabungen und Einsatz von Erdbaumaschinen in der Nähe von Arbeitsgerüsten (Gefahr der Unterhöhlung des Gerüstfußes, Gefahr der Gerüstbeschädigung, z. B. beim Schwenken eines Baggers),
• Aufnehmen und Absetzen von Lasten neben Gerüsten mit Hilfe eines Kranes (Gefahr des Verhängens),
• Reparatur- oder Montagearbeiten mit feuergefährlichen Arbeiten
  (z. B. Schweißarbeiten) in Bereichen mit Brand- und Explosionsgefährdung, z. B. in Mühlen,
• Arbeiten im Gefahrenbereich von Erdbaumaschinen
  (Gefahr des Überfahrens und Einquetschens),
• Arbeiten übereinander ohne Schutzdach
  (Gefahr durch herabfallende oder abgeworfene Gegenstände),
• Arbeiten beim Tunnelbau bei gleichzeitigem LKW-Verkehr
  (Gefahr des Überfahrens bei engen Verhältnissen und schlechter Sicht).

Für sicherheitsrelevante Tätigkeiten ist bei der Beurteilung der Befähigung unter Berücksichtigung der Eigenart des Betriebes und der ausgeübten Tätigkeit ein strenger Maßstab anzulegen. Sicherheitsrelevante Tätigkeiten sind z. B.

• das Führen von Fahrzeugen oder selbstfahrenden Arbeitsmaschinen,
• Arbeiten in unmittelbarer Umgebung von Fahrzeugen oder selbstfahrenden Arbeitsmaschinen,
• Arbeiten an Maschinen mit ungeschützten, sich bewegenden Maschinenteilen, z. B. Kreissäge, Bohrmaschine, Aufschnittschneidemaschine,
• Umgang mit Gefahrstoffen,
• Elektroarbeiten,
• Arbeiten mit Absturzgefahr,
• Tätigkeiten in Leitwarten und Steuerständen,
• Störungsbeseitigungs- und Wartungsarbeiten.

Gefährliche Arbeiten können z. B. sein:

• Arbeiten mit Absturzgefahr,
• Arbeiten in Silos, Behältern oder engen Räumen,
• Schweißen in engen Räumen,
• Feuerarbeiten in brand- oder explosionsgefährdeten Bereichen oder an geschlossenen Hohlkörpern,
• Gasdruckproben und Dichtigkeitsprüfungen an Behältern,
• Erprobung von technischen Großanlagen, wie Kesselanlagen,
• Sprengarbeiten,
• Fällen von Bäumen,
• Arbeiten im Bereich von Gleisen während des Bahnbetriebes,
• der Einsatz bei der Feuerwehr,
• Vortriebsarbeiten im Tunnelbau,
• Arbeiten an offenen Einfüllöffnungen von Ballenpressen, die mit Stetigförderern beschickt werden, und deren ungesicherten Aufgabestellen,
• Arbeiten in gasgefährdeten Bereichen,
• Hebezeugarbeiten bei fehlender Sicht des Kranführers auf die Last,
• Umgang mit besonders gefährlichen Stoffen, z. B. in chemischen, physikalischen oder medizinischen Laboratorien,
• Arbeiten mit biologischen Arbeitsstoffen der Risikostufe IV,
• Dienstleistung an Personen, die sich gegen die Dienstleistung tätlich wehren.

Beispiele für Betriebsteile, an denen solche Gefahren auftreten können, sind:

• Baustellen,
• Hochregallager,
• explosionsgefährdete Bereiche,
• Lagerbereiche mit Fremdanlieferung,
• der Reparaturarbeitsplatz in einer Kfz-Werkstatt,
• Bereich des Plattenzuschnitts an einer Plattensäge in einem Baumarkt.

Beauftragte Personen können z. B. sein:

• • Betriebs- und Verwaltungsleiter,
  • Abteilungsleiter,
  • Prokuristen,
  • Objektleiter,
  • Bauleiter,
  • Meister,
  • Polier,
  • Schichtführer

• betriebsfremde Dienstleister.

Die Pflichtenübertragung bedarf der Schriftform (siehe nachstehendes Muster für die Übertragung von Unternehmerpflichten); dieses ist den vorgesehenen Aufgaben des Verpflichteten so anzupassen, dass die Aufgabenverteilung konkret nachvollziehbar wird. Sie kann auch durch Arbeitsvertrag erfolgen. Die Pflichtenübertragung muss so erfolgen, dass sie sich mit den aus dem Arbeitsvertrag ergebenden Pflichten vereinbaren lässt und diese sinnvoll ergänzt. Die Zustimmung des Verpflichteten ist nur erforderlich, sofern der bisherige Rahmen des Arbeitsvertrages überschritten wird. Durch die schriftliche Fixierung kann der Unternehmer im Zweifel beweisen, dass die Aufgaben übertragen wurden und die beauftragte Person ordnungsgemäß bestellt ist. Inhaltlich verlangt die Pflichtenübertragung dass

• die übertragenen Unternehmerpflichten hinreichend genau nach Art und Umfang umschrieben sind,
• der beauftragten Person die erforderlichen Handlungs- und Entscheidungskompetenzen (insbesondere organisatorischer, personeller und finanzieller Art) sowie die notwendigen Weisungsbefugnisse eingeräumt werden, um selbständig handeln zu können und
• die Schnittstellen zu benachbarten Verantwortungsbereichen eindeutig festgelegt und die Zusammenarbeit mit anderen Verpflichteten geregelt sind.

(2) Der Unfallversicherungsträger kann dem Antrag nach Absatz 1 entsprechen, wenn

1. 1. der Unternehmer eine andere, ebenso wirksame Maßnahme trifft

1. die Durchführung der Vorschriften im Einzelfall zu einer unverhältnismäßigen Härte führen würde und die Abweichung mit dem Schutz der Versicherten vereinbar ist.

(2) Stellt ein Versicherter fest, dass im Hinblick auf die Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren

• • ein Arbeitsmittel oder eine sonstige Einrichtung einen Mangel aufweist,
  • Arbeitsstoffe nicht einwandfrei verpackt, gekennzeichnet oder beschaffen sind

• ein Arbeitsverfahren oder Arbeitsabläufe Mängel aufweisen

hat er, soweit dies zu seiner Arbeitsaufgabe gehört und er über die notwendige Befähigung verfügt, den festgestellten Mangel unverzüglich zu beseitigen. Andernfalls hat er den Mangel dem Vorgesetzten unverzüglich zu melden.

Die bestimmungsgemäße Benutzung ergibt sich z. B. aus

• Betriebsanleitungen für Arbeitsmittel, wie Maschinen, Anlagen, Leitern,
• Sicherheitsdatenblättern für Gefahrstoffe,
• Betriebsanweisungen,
• Aufbau- und Verwendungsanleitungen, z. B. bei Gerüsten,
• der allgemein üblichen Benutzungsart.

Die Arbeitsaufgaben werden z. B. festgelegt durch

• arbeitsvertragliche Regelungen,
• Betriebsvereinbarungen,
• Arbeitsanweisungen,
• Unterweisungen,
• mündliche Absprache.

Gefährliche Stellen sind z. B.:

• Bereiche unter schwebenden Lasten, z. B. Krantransport,
• Fahr- und Schwenkbereiche von Fahrzeugen und ortsveränderlichen Arbeitsmaschinen, wie Hubarbeitsbühnen, Bagger,
• unübersichtliche Verkehrs- und Transportbereiche,
• Chemievorbereitungsräume und Maschinenwerkstätten in den Schulen.